emploi d'été

Un contrat de travail pour un job d'été

Il existe 3 contrats de travail applicables aux jobs d'été :

CDD (Contrat à Durée Déterminée) : il est signé par les entreprises pour un surcroît de travail exceptionnel.
Le Contrat de travail saisonnier : moins avantageux (pas d'indemnité de fin de contrat), il correspond aux besoins saisonniers (plages, récoltes...),
Le Contrat de Travail Temporaire (interim) : les agences d'intérim recherchent également des travailleurs pour les remplacements d'été.

Plus d'infos sur le site du Haut Commissariat à la Jeunesse droits des jeunes - job d'été.

Le contrat de travail saisonnier

Le travail saisonnier se caractérise par l'exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (récolte, cueillette,...) ou des modes de vie collectifs (tourisme...). Cette variation d'activité doit être indépendante de la volonté de l'employeur. Les salariés directement occupés à des tâches saisonnières peuvent être recrutés en contrats à durée déterminée (CDD) prévoyant ou non un terme précis. (Ministère du travail).
Des indications très claires sur le site du Haut Commissariat à la Jeunesse droits des jeunes - job d'été.

Le travail des mineurs

Les mineurs peuvent travailler à partir 16 ans et 14 ans pour des jobs de vacances. Avant 16 ans, la durée du contrat ne peut pas dépasser la moitié des vacances scolaires.
Les conditions du travail des jeunes sur Service-public.fr - Travail des jeunes.

Le salaire d'un emploi de vacances

Le salaire ne peut être inférieur au SMIC pour un salarié âgé de plus de 18 ans. De 16 à 17 ans, il ne peut être inférieur à 80% du SMIC et de 17 à 18 ans, il ne peut être inférieur à 90 % du SMIC.
Pour connaître le montant actualisé du SMIC, consultez Ministère du travail - SMIC.

Où chercher un job d'été ?

Bien sûr, trouver un job d'été dans l'entreprise où travaillent ses proches reste un bon plan. Beaucoup d'entreprises cherchent en effet à remplacer certains salariés partis pour leurs congés d'été. De même, c'est l'occasion d'effectuer des tâches ponctuelles comme les grands nettoyages, le tri des fichiers, la mise à jour des stocks.
L'ANPE a créé avec le CIDJ son portail Jobs d'été.
et pour un job dans un autre pays d'Europe jobs-ete-europe.com.
Dans certaines stations, il existe des structures d'information appelées "maisons des saisonniers" (voir ce paragraphe), à défaut, on peut contacter l'Office du tourisme ou la mairie de la sation convoitée.
Pour les emplois saisonniers (en hiver également), on peut chercher sur Saisonsite.com.
Enfin, il existe plusieurs sites web spécialisés Capcampus, L' Etudiant, Job-etudiant.net,
jobdete.com...

Les maisons des saisonniers

Des lieux d’accueil appelés de manière courante « maisons des saisonniers » offrent de nombreux services :

présentation de la région,
offres d’emploi et mise en relation avec les employeurs,
informations sur le droit du travail, les droits à la formation...
offres de logements saisonniers,
point relais « santé ».

La plupart de ces structures sont répertoriées sur le site de l'association ALATRAS - Association des Lieux d'Accueil des TRAvailleurs Saisonniers.

Où et comment se loger ?

Le logement est un élément important à prendre en compte dans sa recherche d’emploi.
Il existe plusieurs possibilités:

offre d’emploi nourri logé : c’est le plus simple, et on se rend vite sur son lieu de travail.
Inconvénient, ce n’est pas toujours facile de vivre sur son lieu de travail et si le contrat est rompu on doit laisser son hébergement.
location individuelle chez un particulier : avantage, on est chez soi.
Inconvénient: les logements à la saison sont parfois rares, insalubres, les prix des loyers sont souvent élevés et il faut effectuer de nombreuses démarches administratives (conclusion du bail, aide au logement, assurance, abonnements...),
co-location: elle permet de diviser par les dépenses d’eau, électricité et surtout loyer tout en ayant la possibilité de toucher les APL (si les conditions de ressources sont remplies).
Inconvénient: il faut bien s’entendre avec les autres co-locataires.
la résidence de « travailleurs saisonniers »: encore bien trop rares.
Habituellement c’est à l’employeur de les réserver. Avantage: des logements salubres à des prix abordables. Inconvénients: les locataires sont tous saisonniers, penser au transport car ces résidences sont parfois éloignées des lieux de travail.

Les meilleures adresses sur le site de l'association ALATRAS - Association des Lieux d'Accueil des TRAvailleurs Saisonniers.

Animateur en centre de vacances pour mineurs

Lorsque l'on aime le contact des enfants, être animateur dans un centre aéré ou une colonie de vacances est un bon moyen de gagner un peu d'argent tout en s'aérant.
La fonction d'animateur est désormais définie dans le Contrat d'Engagement Educatif. Celui-ci définit un statut particulier à l'animateur en dérogation au code du travail :

la durée maximum d'activité est de 80 jours par an (l'employeur comptabilise la présence sur un registre et l'animateur fait une déclaration sur l'honneur),
le repos hebdomadaire est de 24 heures consécutives,
la rémunération est au minimum de 2,2 fois le SMIC horaire par jour, quelque soit la fonction (directeur, animateur, assistant sanitaire...),
le salaire ne peut être fractionné en demi journée, une journée entamée est due,
les repas et l'hébergement sont à la charge de l'employeur lorsque la présence est obligatoire,
cette activité n'est pas considérée comme professionnelle et peut être cumulée avec un autre contrat de travail

Voir aussi la fiche "colonies de vacances".

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